2012年6月14日 星期四

華爾街律師情迷公平星巴克 - 經濟通

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華爾街律師情迷公平星巴克 - 經濟通

Dated: 14 June,2012

華爾街律師 情迷公平星巴克       2012-06-14

  他的第一杯咖啡,是醇厚馥郁的蘇門答臘。導他升仙的,是星巴克CEO Howard Schultz。92年王金龍辭去律師工作,加盟星巴克,正因愛上Open Forum上員工自由提問的氛圍。這個美麗新世界,後來向兼職店員派股,又致力提升國產咖啡的國際地位,令他更難Say No。

 

王金龍謂:「喝不出以18秒跟17秒沖泡咖啡的分別。」但既已作出承諾,就不可破壞與顧客的互信關係。

 

  年輕時赴美讀書,5毫子一杯咖啡隨街都是,色黑味苦,王金龍從未動過心。讓他色授魂予的那一杯,多年後出現在星巴克辦公室旁的烘焙廠。一扇玻璃之隔,整個加工過程、對質量的追求,王金龍都看得一清二楚。

 

  「每次咖啡豆倒出來後,那陣香味讓大家一聞都異常激動。」說來如在昨日,他隨Howard去品咖啡,學會了很多東西,也對best blended coffee指定成分蘇門答臘一試鍾情。「Heavy in body, earthy, flavorable. 我們獨創在新加坡庫存讓它陳化3、4年,提煉出更馥郁的濃香。」如今每朝都要落舖乾一杯過把癮的王金龍,儲夠20年啡齡,足以代言有餘。

 

 

自由發問大會 觸動心靈

 

  成名前的星巴克,緣何能在紐約著名律師樓手上搶人?今日的星巴克亞太區總裁,20多年前在紐約奇貨可居,是少數既懂法律,又熟諳中國市場的專才。王金龍解釋,喜歡與自己價值觀相近的工作,而他跟星巴克三巨頭識於微時,愛其經營哲學:nuture human spirit,在營商過程中與社區建立關係,「由Howard到下邊每個人都是認認真真地做事。」

 

  生命的經緯編排自有它的理由,王金龍是77年文革後首次復考的高考生,後被保送紐約唸法律。90年星巴克還是個小客戶時,他以律師身份參與提問大會,被創辦人描繪的人人平等、自由的美麗新世界吸引住,遂於92年加入星巴克大軍。

 

  96至00年,他成為亞洲拓荒者,幾乎腳不沾地,「每年飛行15至20萬公里。」與家裏的連繫僅靠一條電話線,終於,慈父的心在兩子投訴下屈服了。

 

  離開星巴克5年,王金龍心底裏從未忘記過那個美麗新世界:「91年6月20日上市到97年底,股價升52倍,stock options由CEO到兼職都有份。」還有08金融海嘯困境,「主要投資者致電游說沽出自保,卻被Howard一口拒絕。」

 

夥滇農戶 打造咖啡聖地

 

  歸隊後其中一個重要任務,就是在雲南開設自家咖啡種植場。在商言商,是為了完整供應價值鏈。「背後願景,是將星巴克系統中最好的種子引進中國,希望藉品牌影響力,提高國產咖啡的國際影響力。」此事自90年代初展開,王金龍前前後後隨專家親訪農場也有好幾十次,去年更與省政府及啡農簽署備忘錄。

 

  不過,統率亞太區10個市場的發展,王金龍手上豈止那丁點東西。前天他才首創10區逾1,500店同步推新品,藉紅豆綠茶、日式焙茶谷夏日銷情。

 

  他當然不會錯過社交網戰場,過去1周,「統一星巴克咖啡同好會」新增1萬粉絲;09年中國10年慶,網上近70萬人參與雲南攝影評比。這一切王金龍怕只能「走着瞧」,因為整個6月,他只有1天半安坐辦公室。

 

新加坡:融入當地美景Rochester Park

韓國:坐落皇宮附近,展示博物館藏品。

香港:以算盤標記交易廣場。

台灣:木家具刨出野性美。

日本:手繪公仔加歡迎語。

印尼:民族風行銷,由是出現印尼棗子蛋糕,一如年前中港台的水晶「糭」甜點。

 

切勿面試A+ 人際關係E-

 

  王金龍指,店員看似入職門檻低,但不等於人人可做。星巴克定義人才為:

 

  1. 在最平凡的崗位創造價值:透過服務讓客人滿足,並從中獲取滿足感。「當兩人條件差不多,差異就在於誰夠熱誠、專注細節,為客人帶來更多的快樂。」

 

  2. 開放的學習心態:尤其是在亞太區,咖啡文化還需打造。「我們有星巴克咖啡學校贏得地區杯賽、有豐富營運經驗的亞太區員工,經MD推薦,有機會赴咖啡原產地如蘇門答臘考察。」

 

  3. 注重顧客互動:美國顧客平均40多歲,亞太區平均25至35歲,超高的每日回頭光顧率,建基於跟店員成為好友,更會追隨店員到其他分店。

 

  4. 懂得尊重人:「你本事再大,如果不能融入星巴克的企業文化,怎麼假裝也是徒然。有些人對老闆、對上級非常尊重與注意,卻不懂尊重其他人。」即是說,你對老闆態度A+,對店員反應E-,整體表現也就扣分了。

 

摘錄自香港經濟日報

 

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